Nos atouts

Se souciant de l’évolution professionnelle des travailleurs et des carrières des jeunes diplômés en DROIT, GESTION / MANAGEMENT, SCIENCES HUMAINES et SOCIALES, CFRH INSTITUTE a crédité plusieurs AVANTAGES à tous ses étudiants :

GUIDE ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Des conseils seront fournis aux étudiants afin qu’ils puissent librement choisir la filière qu’ils veulent opter après l’obtention de leur BACCALAUREAT.

Les étudiants peuvent être aidés à élaborer leur Curriculum Vitae et Lettre de motivation, en cas de besoin.

PLACEMENT / OFFRE D’EMPLOI

CFRH INSTITUTE peut aider ses étudiants à trouver un emploi dans le domaine de la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; et ceci, en fonction des demandes des entreprises.

EMBAUCHE / RECRUTEMENT

Pour de meilleures perspectives et d’apport de sang neuf, les entreprises auront besoin de recruter des RESSOURCES HUMAINES potentielles de sources externes et seront traitées dans les meilleures conditions possibles, avec des tarifs compétitifs par rapport aux autres Cabinets de Recrutement.

COACHING

Les étudiants seront assistés en permanence par CFRH INSTITUTE en cas de difficultés rencontrées lors de l’exercice de leurs activités professionnelles. Les éventuelles modifications de la LOI DES FINANCES seront disponibles auprès du CFRH INSTITUTE afin que les étudiants puissent effectuer la mise à jour des données en matière d’Administration du Personnel.

ACCES GRATUIT AUX COURS

Après l’obtention de leur diplôme, les étudiants auront la possibilité d’accéder gratuitement à tous les cours du soir et du samedi afin de bénéficier plus de partages d’expériences entre professionnels, sans engagement de frais de scolarité supplémentaires.

EQUIVALENCE

Les Diplômes Supérieurs délivrés par CFRH INSTITUTE ont obtenu L’ÉQUIVALENCE ADMINISTRATIVE d’un titre dans la Fonction Publique selon :

  • Arrêté N° 4496/2017 – CNEAT portant détermination de l’équivalence administrative d’un titre dans la Fonction Publique :
    • Titre 1 : DIPLÔME DE FIN DE FORMATION
    • Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Titre 2 : DIPLÔME DE FIN DE FORMATION
    • Spécialité : ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Classement :
      • CADRE A
      • ECHELLE A3
      • CATEGORIE V + 6 mois de bonification d’ancienneté

  • Arrêté N°28702/2016 – CNEAT portant détermination de l’équivalence administrative d’un titre dans la Fonction Publique :
    • Titre : DIPLÔME DE LICENCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Classement :
      • CADRE A
      • ECHELLE A3
      • CATEGORIE V

  • Arrêté N°1937/2018 – CNEAT portant détermination de l’EQUIVALENCE ADMINISTRATIVE d’un titre dans la Fonction Publique :
    • Titre 1 : DIPLÔME DE MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Parcours : AUDIT SOCIAL
    • Titre 2 : DIPLÔME DE MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Parcours : DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DES CARRIERES
    • Classement :
      • CADRE A
      • ECHELLE A1
      • CATEGORIE VIII

Nos moyens

Moyens humains

Programme de formation adapté aux étudiants et professionnels (Formation Initiale et Formation Continue)

Outil de Gestion des RH : Logiciel Optima RH

Audit en RH

Atelier de formation

Recrutement

Councelling

Prestation à la carte / à titre privé

Fibre optique

Les employeurs et employés qui nous ont fait confiance

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